Erfolgreiche
Mitarbeiterführung
Es werden keine homogenen Belegschaften geführt sondern ausschließlich Individuen. Das Management unterliegt häufig dem Irrglauben, Mitarbeiter müssen zueinander passen oder durch Fortbildung passend zueinander gemacht werden. Sie werden dadurch jedoch einander immer ähnlicher.
Unternehmensinterne Anpassungsvorgaben, so gut sie auch gemeint sein mögen, verhindern jede Art von Individualität. Nur Vielfalt und Individualität der Mitarbeiter sind deshalb Faktoren für besonderen Unternehmenserfolg. Zuviel Homogenität kann nur ins Mittelmaß führen.
Führung ist deshalb auf Individualität und Vertrauen auszurichten.
Richtige Mitarbeiterführung ist wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmenserfolg.